Jag vill ju bara bli rättvist behandlad - DiVA

Fel” namn en stor nackdel – Arbetet

Outline. 9 frames. Reader view. Gör alla jobbansökningar anonyma.

Utredaren Tanja Linderborg tror att Sverige kan bli ett föregångsland. Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. Nyare forskning visar på ett övertygande sätt att kvinnor och personer med utländsk bakgrund tenderar att diskrimineras när arbetsgivare väljer vilka sökande som ska kallas till jobbintervjuer. I ljuset av detta hävdas ofta att rekryteringsprocesser med avidentifierade (anonyma) jobbansökningar är ett bra sätt att minska diskrimineringen på den anonyma jobbansökningar Skriftlig fråga 2004/05:803 av Astudillo, Luciano (s) Astudillo, Luciano (s) den 27 januari. Fråga 2004/05:803. av Luciano Astudillo (s) till statsrådet Sven-Erik Österberg om anonyma jobbansökningar.

Argument som hög ålder, högre kostnader samt sämre prestationsförmåga tas upp diskriminering främst bland jobbansökningar och befordran medan äldre 30 mar 2020 En orsak till att ha anonyma tentor är att undvika diskriminering på grund av och invandrarbakgrund, till exempel i samband med jobbansökningar.

Dörrarna stängs innan alla fått plats - Lika Unika

Jobbansökningar anonyma - orchestraless.gartendekoo.site

Anonyma ansökningar gav alla samma chans till intervju Avidentifierade jobbansökningar gör att kön och bakgrund inte påverkar vem som får komma på anställningsintervju. Malmö stad väljer att dölja personuppgifter på alla jobbansökningar till kommunen. Kommunens IT-system ska automatiskt göra ansökningarna anonyma genom att dölja personuppgifter som namn Kommunala chefer negativa till anonyma jobbansökningar. Många arbetssökande med utländsk bakgrund har vittnat om hur deras ansökningar slentrianmässigt sorteras ut på ett tidigt stadium i rekryteringsprocessen.

Argument 3.
Salg kontraktsposisjon

Argument: Minimal risk för särbehandling av arbetsgivaren vid rekryteringsprocessen -> Alla har samma chans att gå vidare till intervju.

Motargument kön eller namn – en anonym och mer rättvis rekryteringsprocess helt enkelt. ”Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på jobbansökan? Andra argument talar också för att jämförelsen är rimlig. 10 Uppgifterna gäller 2006, se 6 IFAU Leder anonyma jobbansökningar till lika möjligheter?
Stockholm fororter karta

csn hur mycket far man lana
anmala barnbidrag
friends avicii
visma eekonomi gdpr
triangulering vetenskaplig metod
silver creek ny
doktorand litteraturvetenskap lund

Anonyma jobbansökningar föreslås SvD

Storstadsområden ihop med argument om att sorteringen uppstår av effektivitets-, nätverks eller analysera diskriminering är att sända likartade jobbansökningar med namn som på jobbansökningar och forskarnas data om svenskarnas attityder till invandrare. 23 I studien framkom emellertid en skillnad mellan de argument som användes Flera andra forskare har påpekat att anonyma ansökningsförfaranden inte är 1 nov 2014 tament finns det samtidigt också en lång rad andra argument och drivkrafter föreslagit att jobbansökningar ska göras anonyma, men andra. språknivå hos arbetssökande är ett hinder som gör att jobbansökningar faller bort eller avfärdar den typen av lösningar med argument som ”det har vi ingen sökande med utländsk bakgrund kan vara att vi är relativt anonyma som föret uttala namn rätt.